根據(jù)企業(yè)人力資源需求，通過各種有效的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，提供招聘場所，并根據(jù)企業(yè)崗位要求，利用綜合分析、能位匹配等方法進(jìn)行招募、甄選，為企業(yè)提供所需人才的人力資源服務(wù)。
劉船
國家高級(jí)人力資源師、心理咨詢師。勞動(dòng)法律研究專家。著名人力資源講師。發(fā)表各類企業(yè)管理著作及文章30多萬字，作家協(xié)會(huì)會(huì)員。
我們的核心業(yè)務(wù)
主要開展人力資源外包，人力資本開發(fā)，勞動(dòng)事務(wù)代理，員工福利外包，薪酬外包，招聘/獵頭以及企業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)咨詢指導(dǎo)服務(wù)……
企業(yè)管理咨詢
根據(jù)企業(yè)要求,派經(jīng)營管理專家深入企業(yè)現(xiàn)場，與企業(yè)管理人員密切配合，找出主要問題，進(jìn)行定量或確有論據(jù)的定性分析，查出問題原因，提出改善方案并協(xié)助實(shí)施，最終提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，提供人事行動(dòng)指南。主要涉及的內(nèi)容：外部環(huán)境因素分析，預(yù)計(jì)未來人才需求，人力資源規(guī)劃的調(diào)整等，重點(diǎn)在分析問題，制定行動(dòng)方案。
企業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)
圍繞企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的開發(fā)需求，有針對(duì)性的提供企業(yè)培訓(xùn)，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展提供輔導(dǎo)、咨詢等服務(wù)。包括職業(yè)診斷、職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)輔導(dǎo)以及企業(yè)EAP等服務(wù)，輔助企業(yè)提升績效。
我們的團(tuán)隊(duì)
最專業(yè)的人才，最科學(xué)的配置，最敬業(yè)的集體，最友好的合作！
張秀紅
資深人力資源師，擁有二十余年企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)人員招聘、社?；鸸芾?、勞動(dòng)關(guān)系仲裁等經(jīng)驗(yàn)豐富。
曲明煥
人力資源師，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)管理，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)，人力資源服務(wù)及業(yè)務(wù)外包等，帥氣十足，肯拼肯干！
我們的價(jià)值觀
懷德尚勇，勤勉忠誠，以人為本，創(chuàng)造業(yè)績，服務(wù)社會(huì)。
成為客戶信賴、員工依托、同行互助，國內(nèi)一流的人力資本服務(wù)平臺(tái)運(yùn)營商。成就希望、成就他人、成就自己！We will strive to become customer trust, staff support, peer support and domestic first-class human capital service platform operators. The achievement of hope, the achievement of others, the achievement of yourself!
張秀紅 - 總經(jīng)理
資源中心
刀刃向內(nèi) 檢視問題
刀刃向內(nèi) 檢視問題
省檢察院對(duì)監(jiān)獄交叉巡回檢察中發(fā)現(xiàn)
監(jiān)獄檢察履職方面的問題進(jìn)行集中反饋
“對(duì)派駐檢察室建設(shè)重視不夠、刑罰變更執(zhí)行同步監(jiān)督不規(guī)范、日常檢察監(jiān)督工作不到位”“各巡回檢察組存在對(duì)派駐檢察的有對(duì)駐所檢察‘留情面’、輕輕放過的傾向?！?月4日，省檢察院對(duì)監(jiān)獄交叉巡回檢察中發(fā)現(xiàn)的駐監(jiān)檢察室一些不容忽視的共性問題，進(jìn)行了集中反饋。
2023年上半年，省檢察院組織七個(gè)巡回檢察組，對(duì)雁塔、楊凌等七所監(jiān)獄開展了交叉巡回檢察。除及時(shí)向被巡回監(jiān)獄反饋檢察意見之外，省院堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，通過發(fā)現(xiàn)監(jiān)獄執(zhí)法存在的問題，反向檢視監(jiān)獄檢察履職方面存在的突出問題。
“工作中要堅(jiān)持‘雙贏多贏共贏’的理念，依法規(guī)范充分履行檢察監(jiān)督職責(zé)，做到敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，既不越位，也不缺位。要做好派駐檢察工作，切實(shí)發(fā)揮‘派駐＋巡回’的優(yōu)勢。”會(huì)上，省檢察院黨組成員、副檢察長蘇繼敏說道。
會(huì)議還對(duì)下一步如何提升派駐巡回檢察工作提出了具體意見。要充分認(rèn)識(shí)派駐檢察工作的意義，充分發(fā)揮派駐檢察親歷性、便利性和及時(shí)性的優(yōu)勢，促進(jìn)刑事執(zhí)行活動(dòng)公平公正。要加強(qiáng)日常監(jiān)督工作，主動(dòng)深入“三大現(xiàn)場”進(jìn)行實(shí)地查看，圍繞監(jiān)管執(zhí)法重點(diǎn)環(huán)節(jié)，提升自身的監(jiān)督質(zhì)量。要規(guī)范辦理“減假暫”等案件，落實(shí)減刑、假釋案件實(shí)質(zhì)化審理等各項(xiàng)要求，依法維護(hù)在押人員合法權(quán)益。要建立良好的駐巡融合機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，一體推進(jìn)。推動(dòng)建立巡回檢察效果評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)提升巡回檢察質(zhì)效。要著力提升監(jiān)督能力，配齊配強(qiáng)派駐檢察人員，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)信息化建設(shè)，增強(qiáng)履職擔(dān)當(dāng)，以刑事執(zhí)行檢察工作的高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)陜西檢察工作現(xiàn)代化。
咸陽、渭南、榆林、漢中、省院直屬分院分管院領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)檢部門負(fù)責(zé)人和派駐檢察室主任，各巡回檢察組負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。
《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》今日起施行！這些變化值得期待→
《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》
自2023年8月1日起施行
這是首部系統(tǒng)規(guī)范
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及相關(guān)活動(dòng)的
專門規(guī)章
適用于在我國境內(nèi)從事
人力資源服務(wù)活動(dòng)的
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
新規(guī)將對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)
帶來哪些變化和影響？帶你了解
聚焦維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
明確了招聘信息發(fā)布和審查、個(gè)人信息處理和保護(hù)、健全服務(wù)制度和明示服務(wù)信息等方面的具體要求，進(jìn)一步壓實(shí)服務(wù)機(jī)構(gòu)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任，確保服務(wù)機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)一致。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的，發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。
經(jīng)辦人員與用人單位的委托關(guān)系，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以依法通過企業(yè)銀行結(jié)算賬戶等途徑確認(rèn)。
接受用人單位委托招聘外國人的，應(yīng)當(dāng)符合《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
在準(zhǔn)入程序方面，明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請(qǐng)?jiān)S可；以告知承諾制方式申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可的，應(yīng)經(jīng)形式審查后當(dāng)場作出許可決定。
在行政備案事項(xiàng)及辦理程序方面，明確備案事項(xiàng)包括機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人、住所地、服務(wù)范圍等內(nèi)容，要求行政部門出具備案憑證，并規(guī)定了應(yīng)載明的具體內(nèi)容。
?針對(duì)人力資源服務(wù)領(lǐng)域可能出現(xiàn)的問題，系統(tǒng)規(guī)范服務(wù)活動(dòng)和日常服務(wù)方式，劃定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展服務(wù)的“紅線”，明確相關(guān)禁止行為，統(tǒng)一服務(wù)原則、事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)。
@人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，這些行為不能有！
大型風(fēng)電企業(yè)招聘風(fēng)電運(yùn)維工程師
一、招聘要求
1.有意向從事風(fēng)電行業(yè)的人 ，男性 ，中專及以上學(xué)歷 ，18-30周歲 ；
2.專業(yè)不限 ，不需要任何工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮機(jī)械工程、電氣工程、自動(dòng)化、控制系統(tǒng)與控制工程等相關(guān)專業(yè)；
3.無恐高癥、高血壓和心臟病等不適應(yīng)現(xiàn)場工作的疾病。
二、薪資待遇
上二到三個(gè)月可以集中休息，按照滿勤計(jì)算最低綜合工資5000-10000元 ，繳納六險(xiǎn)一金，或五險(xiǎn)一金（工資浮動(dòng)根據(jù)級(jí)別來定），免費(fèi)提供住宿。
C2級(jí) 稅前5500元/月-6300元/月
C1級(jí) 稅前6800元/月-7800元/月
B3級(jí) 稅前8800元/月-9600元/月
B2級(jí) 稅前10700元/月-11800元/月
B1級(jí) 稅前13200元/月-14500元/月
A3級(jí) 稅前14400元/月-年薪30萬
三、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的現(xiàn)場調(diào)試和運(yùn)行維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目現(xiàn)場風(fēng)機(jī)運(yùn)行過程進(jìn)行問題消缺和故障記錄；
3、完成運(yùn)維項(xiàng)目風(fēng)力發(fā)電機(jī)的定期維護(hù)、日常檢修、日常維護(hù)等工作任務(wù)；
4、提交風(fēng)力發(fā)電項(xiàng)目現(xiàn)場運(yùn)行分析報(bào)表，擬定項(xiàng)目工作計(jì)劃，包括檢修工作計(jì)劃、備品備件計(jì)劃和耗品采購計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場物資備件管理；
6、負(fù)責(zé)分析、整理現(xiàn)場運(yùn)行記錄，并提出改進(jìn)建議，進(jìn)行現(xiàn)場風(fēng)電機(jī)組的運(yùn)行研究， 優(yōu)化風(fēng)機(jī)運(yùn)行性。
四、工作地點(diǎn)：全國風(fēng)場就近分配（根據(jù)學(xué)員的意愿工作滿一年可調(diào)劑到戶籍周邊風(fēng)場）聯(lián)系電話：17642003748